Organizacijos tikslai virsta darbuotojų tikslais, o pastarųjų rezultatai – organizacijos sėkme. Darbuotojų veiklos valdymas yra sisteminis procesas, kurio metu darbuotojai įtraukiami į organizacijos tikslų pasiekimą ir veiklos tobulinimą. Vadovai kelia darbuotojams tikslus ir užtikrina paramą juos įgyvendinant. Pažanga siekiant šių tikslų yra matuojama ir darbuotojai gauna grįžtamąjį ryšį. Keliami aukšti standartai, tačiau taip pat stengiamasi ugdyti įgūdžius, reikalingus jiems pasiekti. Mokymai skirti visų lygių vadovams ir žmonių išteklių valdymo profesionalams, dalyvaujantiems darbuotojų veiklos valdymo procese.
Sužinosite apie tikslų kaskadavimą organizacijoje, nustatyto tikslų pasiekimo vertinimo rodiklius, įsisavinsite į elgseną orientuoto pokalbio metodiką ir grįžtamojo ryšio technikas.
tel. +370 686 67366
el. p. asta.savaneviciene@ktu.lt
Prof. dr. Asta Savanevičienė turi 30 metų darbo patirtį aukštojo mokslo sistemoje bei verslo konsultavimo srityje. Lietuvos Mokslo Tarybos (LMT) ir Studijų Kokybės Vertinimo Centro (SKVC) ekspertė. Ji yra daugiau nei 30 straipsnių (WoS Q1-Q2), 4 vadovėlių bendraautorė, nacionalinių (InoPažanga, MIP, ir kt.) ir tarptautinių projektų (Horizon, Erasmus+ ir kt.) vadovė. Stažavosi įvairiuose Vokietijos, Anglijos, Airijos, Suomijos, Danijos, Maltos ir kitų šalių universitetuose bei konsultaciniuose centruose, Volkswagen AG (Vokietija) ir Lindab A/S (Danija) įmonėse. Ekspertizės sritys: strateginis žmogiškųjų išteklių, tvarus žmogiškųjų išteklių valdymas, talentų valdymas.
